छोटे व्यवसाय मालिकों के परिवार से आने वाले स्टीव को अपना खुद का व्यवसाय चलाने का विचार हमेशा पसंद आया था। विश्वविद्यालय के बाद, वह एक भर्ती स्टार्ट-अप में शामिल हो गए, जो जल्द ही एक बड़ी भर्ती एजेंसी द्वारा अवशोषित हो गया। स्टीव को निराशा महसूस हुई - बड़े निगम अनम्य थे और इनपुट के लिए बहुत कम अवसर प्रदान करते थे। वह एक ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहते थे जो बड़ी एजेंसियों में पाए जाने वाले सिस्टम और प्रक्रियाओं का उपयोग करती थी, जो कि उनके परिवार के व्यवसाय जैसे छोटे व्यवसायों में पाए जाने वाले मुख्य विशेषज्ञता और ग्राहक देखभाल के साथ मिलती थी। इसलिए, स्टीव ने मार्च 2003 में सीरियस पीपल की स्थापना की।
सिडनी के क्षितिज में इमारतों को पिच करने के शुरुआती दिनों से लेकर आज की आधुनिक, ऑनलाइन दुनिया में हमारा व्यवसाय मॉडल भले ही बदल गया हो, लेकिन ऑस्ट्रेलिया के पूर्वी समुद्र तट पर लोगों की सफलता में सहायता के प्रति हमारा समर्पण अटूट रहा है।
वास्तव में, हमारा सबसे पुराना ग्राहक वह था जिसे हमने 2006 में क्षितिज से चुना था! उनके साथ हमारी साझेदारी ने हमें उनकी कंपनी और इसकी संस्कृति में गहराई से घुलने-मिलने का मौका दिया है, जिससे उन्हें सफल होने में मदद मिल सके। वे 2008 के वैश्विक वित्तीय संकट के दौरान भी हमारे साथ बने रहे, जिसमें हमारे आकार की कई विशेषज्ञ भर्ती एजेंसियां बंद हो गईं।
अब सिडनी सीबीडी, पररामट्टा, मेलबर्न सीबीडी और ब्रिस्बेन सीबीडी में कार्यालयों के साथ, हमने अपने दरवाजे खोलने के बाद से 35K से अधिक उम्मीदवारों को नौकरी दी है। इस बारे में अधिक जानने के लिए कि हम आपकी विशेषज्ञ भर्ती आवश्यकताओं में कैसे मदद कर सकते हैं, कृपया इनमें से किसी एक से संपर्क करें हमारे सलाहकार.
लोग आपके व्यवसाय की सफलता की कुंजी हैं। हम उसमें सहायता कर सकते हैं।
एक असाधारण विशेषज्ञ ढूंढना जो आपकी कंपनी की संस्कृति में योगदान दे, एक कठिन काम है। आपको एक आकर्षक नौकरी विज्ञापन बनाना होगा। फिर आपको बायोडाटा और कवर लेटर के पहाड़ को सुलझाना होगा। फिर साक्षात्कार के कई चरण आते हैं - उंगलियों को पार कर - वह उत्तम किराया ढूंढ़ना।
और यह यहीं ख़त्म नहीं होता—आपकी नई नियुक्ति को टिके रहने की ज़रूरत है! आपको उन्हें उनकी नई भूमिका में स्थापित होने में मदद करने के लिए प्रशिक्षित करना होगा और उसमें शामिल होना होगा।
वास्तविकता यह है कि प्रतिस्पर्धी बाजार में शीर्ष प्रतिभा को काम पर रखना अविश्वसनीय रूप से समय लेने वाला और कंपनी के संसाधनों की भारी बर्बादी है। लेकिन क्या होगा यदि आपके पास ऑस्ट्रेलिया की शीर्ष प्रतिभाओं के नेटवर्क तक पहुंच हो और कोई ऐसा व्यक्ति हो जो आपकी ही तरह आपकी कंपनी की संस्कृति को समझता हो?