मोंटेनेग्रो में, EBRD छोटे और मध्यम आकार के संगठनों को विकसित करने, सफल होने में मदद करता है, उस बिंदु पर एक बार और विकसित होता है, जो कि उनके आस-पास की अर्थव्यवस्थाओं के लिए प्रमाणित गतिरोध बन जाता है, उस बिंदु पर उनका क्षेत्र। कई लोगों ने अपने व्यवसाय के लिए मोंटेनेग्रो को एक क्षेत्र के रूप में चुना है: एक निम्न कॉर्पोरेट मूल्यांकन दर, एक सरल और कुशल संगठन समेकन प्रक्रिया, जैसे कि बाहरी प्रत्यक्ष उद्यम और दूरस्थ स्वामित्व के लिए मजबूत तकनीक और कानून। मानव संसाधन विभाग किसी भी व्यवसाय में श्रमिक समृद्धि का एक बुनियादी हिस्सा है, चाहे वह कितना भी छोटा क्यों न हो। कॉर्पोरेट वित्त में मानव संसाधन दायित्वों, लाभ, भर्ती, समाप्त, और राज्य और सरकार के आरोपों के साथ नवीनतम के साथ रह रहे हैं। एचआरओ, बीपीओ, एएसपी, या ई-प्रशासन: प्रशासन और चार वर्गों में बड़ी गिरावट से प्रशासन को पुनर्वितरण। शर्तों का स्वतंत्र रूप से उपयोग किया जाता है, इसलिए एक प्रमुख टिप यह जानना है कि आप विशेष रूप से कार्यकर्ता दायित्व के संबंध में क्या पेशकश कर रहे हैं। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन आपके संगठन के मानव संसाधन संगठन के लिए पूर्ण जवाबदेही स्वीकार करता है। यह आपके प्रतिनिधियों की पूर्ण विधिसम्मत जिम्मेदारी संभालने के साथ आपके संगठन के मजदूरों के सह-प्रबंधक में बदल जाता है, जिसमें भर्ती करने, समाप्त करने और नकदी श्रमिकों के उपाय को अंतिम रूप देना शामिल है। बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग एक विस्तारक शब्द है जो सभी क्षेत्रों में पुनर्वितरण के लिए है, न कि केवल एचआर। एक BPO एक प्रक्रिया को बेहतर बनाने के लिए या तो नवाचार में रखकर या किसी अन्य तरीके से मौजूदा नवाचार को लागू करके खुद को अलग करता है। अनुप्रयोग विशेषज्ञ संगठनों ने वेब पर प्रोग्रामिंग की है और इसे ग्राहकों को पट्टे पर दिया है - कुछ एएसपी के पास एचआर प्रोग्रामिंग है।
मानव संसाधन प्रबंधन प्राधिकरण, एचआरएमए के साथ-साथ मोंटेनेग्रो के वाणिज्य मंडल ने 10 मई 2019 को मानव संपत्ति के अधिकारियों के क्षेत्र में प्रमुख दक्षताओं के लिए शैक्षिक कार्यक्रम की शुरूआत का समन्वय किया।
परिचय उन प्रमुखों के लिए समन्वित किया गया था, जिन्हें निजी स्वामित्व वाले व्यवसायों और सार्वजनिक उपक्रमों के एजेंटों के मालिकों के लिए अपनी एचआरएम क्षमताओं में सुधार करने की आवश्यकता थी। प्रारंभिक प्रवचन को प्रो। डॉ। म्लाडेन पेराज़िक, शिक्षा के क्षेत्र के निदेशक डॉ। मैल्डेन द्वारा अवगत कराया गया, जो अधिक है, मोंटेनेग्रिन चैंबर ऑफ कॉमर्स के अंदर गुणवत्ता और जादरानका ovurković, उप निदेशक में
HRMA। HRMA के अंदर प्रशिक्षण और मानव संसाधन विकास के क्षेत्र में मुख्य अधिकारी सोनजा वोजिनोविक ने वास्तविक कार्यक्रम पेश किया। चैंबर ऑफ कॉमर्स के एजेंट, म्लादेन पेराज़ीक ने बताया कि सभा को समन्वित किया गया था क्योंकि इसके अलावा उन सभी तत्वों का निर्माण करने की आवश्यकता थी, जो व्यावसायिक जलवायु को प्रभावित करते थे, जो मुख्य बदलाव के रूप में मानव संपत्ति की सीमा को मजबूत करने की आवश्यकता थी। उदाहरण के लिए,
मोंटेनेग्रो है। "असाधारण विचार मानव संसाधन और प्रशासनिक संरचनाओं के निर्माण के प्रमुख भागों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। यूरोपीय संघ, यूरोपीय संघ में शामिल होने के समय के दौरान, प्रशासक विशेष रूप से बढ़ती हुई कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं, ”पेरेज़िक ने कहा। उन्होंने कहा कि मानव परिसंपत्ति के क्षेत्र में पहले से लाइसेंस प्राप्त शिक्षाप्रद कार्यक्रम ग्रेट ब्रिटेन के विशेषज्ञों की मदद से बनाया गया था, जबकि एचआरएमए ने इसे सुविधाजनक बनाया। कार्यक्रम में चार सामयिक क्षेत्र और 25 विषय शामिल थे। सामयिक क्षेत्र थे: HRM में महत्वपूर्ण अभ्यास, HRM के क्षेत्र में आधिकारिक संरचना, श्रमिकों और HRM के साथ संबंध, बस HRM के चक्र में सहायता प्रदान करना।
कार्यक्रम का प्राथमिक पैटर्न अभी समाप्त हुआ है और यह चार महीने का है। यह देखा गया कि यह पूरी तरह से शिक्षाप्रद कार्यक्रम के लिए बोला गया था और सदस्य कार्यक्रम के माध्यम से नई पद्धति का उपयोग करने से बेहद खुश थे। उन्होंने कहा कि हाल ही में प्राप्त जानकारी और क्षमता पूरी तरह से और द्वारा प्रासंगिक है। Jadranka adurković ने कहा कि मोंटेनिग्रिन राज्य निकायों का HRM का एकीकृत तरीका रहा है।
"यूरोपीय मिश्रण इस चक्र में विकेंद्रीकरण का संकेत देगा और यही कारण है कि हमें प्रत्येक राज्य निकाय में मानव परिसंपत्ति बोर्ड के लिए ठोस इकाइयों की आवश्यकता है," ovurković ने कहा। उन्होंने रेखांकित किया कि एचआरएमए ने इस अधिकृत कार्यक्रम को भेजकर, बाजार के मुद्दों को संबोधित करने की आवश्यकता की, क्योंकि वे शैक्षिक आवश्यकताओं के लिए पर्याप्त रूप से याद नहीं किए गए थे।
प्रत्येक परिवर्तन को एक विशिष्ट रूपरेखा में काम करने वाले व्यक्तियों की पॉलिश कार्यप्रणाली और प्रवीणता के संबंध में सबसे महत्वपूर्ण रूप से एक साथ रखा गया है, जो बहुत ढांचे के "पूंजी" उदाहरण के लिए सिद्धांत आधार पर बात करते हैं। इस विशिष्ट परिस्थिति में, 2004 में मोंटेनेग्रो की राज्य संगठन व्यवस्था में एक और प्राधिकरण स्थापित किया गया था - मानव संसाधन प्रबंधन प्राधिकरण।
इस राज्य प्राधिकरण की उदाहरण क्षमताओं के लिए मौलिक क्षमता मोंटेनेग्रिन राज्य संगठन विशेषज्ञों में एचआर के प्रशासन और सुधार पर केंद्रित है, जिस तरह एचआर बोर्ड के लिए एक कार्यबल डेटा ढांचे का समर्थन और इन विशेषज्ञों में उन्नति।
मानव संसाधन प्रबंधन प्राधिकरण के पहले उल्लिखित प्रमुख तत्वों और इस देश के नीति कार्यान्वयन परिवर्तन के लक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए, यह कहा जाता है कि मानव संसाधन प्रबंधन प्राधिकरण का समग्र मिशन एचआर के कार्यकारी ढांचे का सुधार और उन्नति है। राज्य विशेषज्ञों में, उनके संकाय की विशेषज्ञ सीमा के बढ़ने के रूप में।
संकाय की क्षमता का एक और ऊंचा स्तर हमारे राज्य संगठन के विशेषज्ञों के लिए सभी कठिनाइयों का सफलतापूर्वक प्रबंधन करने के लिए एक मौलिक आवश्यक है जो इस देश को अपने निवासियों के रहने और काम करने वाले राज्यों को बेहतर बनाने और समकालीन यूरोपीय और दुनिया भर में मौद्रिक में शामिल होने के लिए प्रयास करता है। प्रारंभिक पैटर्न।
सर्वोत्तम द्वारा निःशुल्क परामर्श प्रदान किया गया मानव संसाधन एजेंसियां मोंटेनेग्रो , श्रेष्ठ जनशक्ति एजेंसियां मोंटेनेग्रो , श्रेष्ठ भर्ती एजेंसियां मोंटेनेग्रो , श्रेष्ठ प्लेसमेंट एजेंसियां मोंटेनेग्रो मोंटेनेग्रो में आपकी भर्ती और स्टाफिंग के लिए। नि:शुल्क, शून्य शुल्क! 106 देशों के लिए.
