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मानव संसाधन न्यूजीलैंड (मानव संसाधन)

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परिचय - न्यूजीलैंड में मानव संसाधन बाजार

न्यूजीलैंड का नौकरी बाजार पिछले कुछ वर्षों में लगातार मजबूत हुआ है। मजबूत नौकरी बाजार में राष्ट्र की ठोस आर्थिक वृद्धि का प्रमुख योगदान है। अर्थव्यवस्था में हर साल लगभग 3 प्रतिशत की दर से वृद्धि हुई है।

यह बदले में, बेरोजगारी की दर में परिलक्षित हुआ है जो वर्ष 2018 में दस वर्षों में रिकॉर्ड कम था। कार्यबल के भविष्य में अच्छी गति से बढ़ने की उम्मीद है, जिसमें लगभग 1.8 प्रतिशत वार्षिक वृद्धि दर है। यह इंगित करता है कि न्यूजीलैंड के राष्ट्र को निकट भविष्य में हर साल लगभग 47000 श्रमिकों की आवश्यकता बनी रहेगी। इससे, यह बहुत अच्छी तरह से समझा जा सकता है कि न्यूजीलैंड के राष्ट्र में नौकरी बाजार कितना अनुकूल है।

न्यूजीलैंड में अधिकांश नौकरियां अत्यधिक कुशल क्षेत्र में हैं जो विदेशी नौकरी चाहने वालों द्वारा भरे जाने की उम्मीद है। यह उन अवसरों का एक स्पष्ट संकेत देता है जो न्यूजीलैंड के नौकरी बाजार की पेशकश पर हैं। नौकरी के अवसर ज्यादातर विशेषज्ञ क्षेत्र में हैं, जैसे इंजीनियरिंग, आईटी और स्वास्थ्य सेवा। इसी समय, राष्ट्र निर्माण, ट्रेडों, व्यावसायिक गतिविधियों, और कई जैसे सामान्यवादी कौशल के साथ नौकरी चाहने वालों को कई अवसर प्रदान करता है। इसलिए, न्यूजीलैंड में एक बहुत ही अनुकूल नौकरी बाजार है और दुनिया भर के नौकरी चाहने वाले निश्चित रूप से एक सफल कैरियर के लिए राष्ट्र में अपनी किस्मत आजमा सकते हैं।

शुरुआत में 1200 और 1300 सीई की सीमा में पॉलिनेशियन द्वारा पाया गया था, राष्ट्र को माओरी ("व्यक्तियों") द्वारा बसाया गया था और जोन का नाम इवी (कुलों) के नाम पर रखा गया था। 1642 में, डचमैन एबेल तस्मान ने भूमि को स्टेटन द्वीप नाम दिया। यह हॉलैंड में ज़ीलैंड के बाद, नीव ज़ीलैंड के लिए लंबे समय से पहले बदला गया था। तस्मान पर हमला किया गया और कभी नहीं उतरा, फिर भी 1769 में, जेम्स कुक ने इंग्लैंड के जॉर्ज III के लिए गारंटी दी।

1840 तक ब्रॉड यूरोपीय समझौता शुरू नहीं हुआ, और न्यूजीलैंड माओरी संस्कृति बना रहा। संयुक्त राज्य अमेरिका और ब्रिटेन के व्हेलर्स ने नियमित रूप से न्यूजीलैंड के पानी का दोहन किया, माओरी महिलाओं के साथ हिचकोले खाया या यंगस्टर्स, और यूरो-अमेरिकी संस्कृति की विशेषताओं को प्रस्तुत किया, विशेष रूप से फ्लिंटलॉक। प्रचारकों ने 1814 के आसपास अपने अभ्यास शुरू किए।

1860 के दशक के दौरान, सोना पाया गया था, चीन और हांगकांग के रूप में ऑस्ट्रेलिया से चीनी उत्खनन लाने वाले। चीनी बने हुए हैं, हालांकि वे वर्तमान में मुख्य रूप से बाजार के मैदान के रखवाले और बिस्टरो के मालिक और विशेषज्ञ हैं। व्यापार और बैंकिंग एक यहूदी आबादी द्वारा बरकरार रखा गया था। विभिन्न अल्पसंख्यक जिन्होंने अपने जीवन के तरीके को थोड़ा सा पकड़ लिया है, वे हैं पोलिश, लेबनान, यूगोस्लाव और डच।

प्रादेशिक सामाजिक विभेदीकरण सामान्य रूप से उत्तरी द्वीप और दक्षिण द्वीप के बीच होगा, जो जनसंख्या सृजन और आकार के साथ काफी हद तक मेल खाता है। लगभग 1,000,000 पाकेहा (यूरोपियन प्लमेट के कोकेशियन) के अलावा 2,000,000 माओरी का एक बड़ा हिस्सा उत्तर में रहता है, और 800,000 (आम तौर पर पाकेहा) दक्षिण में रहते हैं, सामाजिक रूप से अंग्रेजी (कैंटरबरी और स्कॉटिश (ओटागो) के बीच विभाजित हैं।

आरोही समाज कारीगरी और लेखन में माओरी प्रतीकवाद पर उत्तरोत्तर वृद्धि करता है। माओरी कल्चर (टोंगा) को फिर से प्रतिष्ठित किया जा रहा है, और इसके कुछ हिस्सों को कार्यों और अन्य सार्वजनिक अवसरों में शामिल किया गया है। गणमान्य व्यक्तियों का माओरी स्वागत होता है, और ऑल ब्लैक रग्बी टीम (सार्वजनिक समूह) खेलों से पहले हक्का (चुनौती) खेलता है।

न्यूजीलैंड दक्षिण पश्चिम प्रशांत महासागर में है और कुक स्ट्रेट और फॉक्सो स्ट्रेट द्वारा अलग-अलग तीन प्राथमिक द्वीप हैं- उत्तर, दक्षिण और स्टीवर्ट। न्यूजीलैंड के दायरे में कुछ अलग द्वीप हैं।

तीन प्राथमिक द्वीप 990 मील (1,600 किलोमीटर) लंबाई में और 280 मील (450 किलोमीटर) चौड़े हैं और इनमें एक असाधारण भौगोलिक और जलवायु विविधता है। दक्षिणी आल्प्स दक्षिण द्वीप के पश्चिमी टुकड़े की लंबाई से चलता है, जिसमें 9,840 फीट (3,000 मीटर) से अधिक के शीर्ष होते हैं। नॉर्थ आइलैंड में 6,560 फीट (2,000 मीटर) से अधिक तीन टॉप हैं, और तीन गतिशील ज्वालामुखी हैं। दक्षिण द्वीप के लिए बर्फीले द्रव्यमान, गहरा फोजर और विशाल झीलें चलना सामान्य हैं। वायुमंडल उत्तर पूर्वी में उपोष्णकटिबंधीय से मध्य ओटागो में मुख्य भूमि तक उतार-चढ़ाव करता है।

यूरोपीय समझौता होने पर राष्ट्र 66% पराजित हुआ, और इसलिए उच्च राष्ट्र आमतौर पर पाइन मैनर्स के साथ टुसॉक (साउथ आइलैंड) और वैकल्पिक झाड़ीदार (नॉर्थ आइलैंड) है।

निर्णय की नींव ब्रिटिश थे, जो शुरुआती और प्रत्यक्ष थे, लेकिन माओरी और शोधकर्ता विधायकों के लिए उपलब्ध थे, उदाहरण के लिए, टी रंगी हिरोआ (सर पीटर बक) और अपिराना नगाटा ने द्वितीय विश्व युद्ध के पूर्व विश्व स्तर पर पारगमन किया था। माओरी मेजबान की अपनी संसदीय सभा थी, संसद के व्यक्ति हैं, और माओरी संस्कृति के घटकों को चर्चा में लाने की कोशिश की है।

सार्वजनिक चरित्र में प्रतिष्ठानों से अधिक प्रतीक शामिल हैं। स्पोर्ट्सपर्सन सभी उल्लेखनीय सार्वजनिक व्यक्तित्व हैं, उच्चतम बिंदु पर सर एडमंड हिलेरी के साथ।

१ ९ im५ से पहले, खाने के आहार में मौसम, गोभी, मटर, बीन्स, गाजर, पालक, फूलगोभी, और ब्रोकोली), ब्रेड, ऑर्गेनिक उत्पाद, सीज़न, डेयरी आइटम और मछली शामिल थे। मुर्गी एक भोजनालय विनम्रता थी, और सबसे प्रिय भोजन मांस पाई थी। पेय चाय और काढ़ा था। 1975 के बाद से, भोजन ने उष्णकटिबंधीय और उपोष्णकटिबंधीय प्राकृतिक उत्पादों, सब्जियों और स्वादों के दायरे को शामिल करने के लिए खोल दिया है। इसने शराब बनाने के लिए अपने भूमध्य वातावरण का दोहन किया है। सामान्य दुकानों में भोजन की चीजें तुरंत उपलब्ध हैं। सार्वभौमिक ड्राइव-थ्रू खाने वाले हैं। इसके बावजूद, कोई न्यूजीलैंड खाना पकाने नहीं है। क्रिसमस में टर्की या हैम का परिचय शामिल है, जो क्रिसमस के हलवा द्वारा फंसाया जाता है। संडे ब्रोइल को अभी तक ब्रिटिश सम्मेलन में परोसा जाता है।

माओरी खाना मछली, भेड़ के उड़ने वाले जीव (युवा पेट्रेल), जंगली सुअर या फावल, मोटी भेड़ और कुमारा पर निर्भर करता है। खाना पकाने की तकनीक पृथ्वी स्टोव (हैंगी) है जिसमें पत्थरों को आग से गर्म किया जाता है, आग को धूल दिया जाता है ताकि पत्थरों को भाप मिल जाए, और एक विशाल तय कंटेनर जिसमें पत्थरों को ढंका जाता है और कुछ घंटों के लिए पकाने के लिए छोड़ दिया जाता है । इस बिंदु पर जब माओरी मोरा पर सभाओं के लिए जमा होते हैं, तो लोग परस्पर भोजन स्थापित करने में मदद करते हैं; पुरुष उद्घाटन को रोकते हैं, पत्थरों को रखते हैं, और भोजन को ढंकते हैं और खत्म करते हैं।

एचआर गाइड एक एसोसिएशन में स्टाफिंग के लिए जवाबदेह हैं। बाध्यताओं में शामिल होना, दृढ़ संकल्प और संकल्प, भलाई, सुरक्षा और समृद्धि, बोर्ड का निष्पादन और क्षतिपूर्ति, सीखने और सुधार, व्यावसायिक संबंध और रणनीति विकास। एचआर गाइड शिफ्ट के लिए भुगतान अनुभव पर निर्भर करता है और जिस तरह के संघ के लिए वे काम करते हैं।

एक नियम के रूप में पारित होने के स्तर एचआर काउंसल्स $ 50,000 और $ 60,000 प्रति वर्ष की सीमा में कहीं न कहीं खरीदे जाते हैं।

दो से चार साल के अनुभव के साथ एचआर काउंसल्स $ 70,000 और $ 100,000 की सीमा में कहीं भी प्राप्त कर सकते हैं।

पांच साल के अनुभव के साथ वरिष्ठ एचआर काउंसलर आमतौर पर $ 100,000 या अधिक का अधिग्रहण करते हैं।

मानव संसाधन पर्यवेक्षक, जो सीईओ को रिपोर्ट करते हैं, $ 150,000 और $ 300,000 प्रति वर्ष की सीमा में कहीं भी प्राप्त कर सकते हैं। मानव संपत्ति मार्गदर्शक कुछ या संपूर्णता के साथ कर सकते हैं:

एसोसिएशन स्टाफ की जरूरतों की जांच करें, उम्मीदों के सेट लिखें और उद्घाटन को बढ़ावा दें

बोर्ड के साथ बात करो, कर्मचारियों, और वेतन दरों और काम करने की स्थिति के बारे में संघों

कार्य पर्यावरण संबंधों की रणनीतियों और तरीकों, बोर्ड के निष्पादन और व्यावसायिक संबंधों के मामलों पर मार्गदर्शन प्रदान करते हैं

कार्य अधिनियमन और भलाई और सुरक्षा दिशानिर्देशों पर मार्गदर्शन प्रदान करें

भेद और योजना के कर्मचारियों के सीखने और सुधार

मानव संसाधन क्षेत्रों के लिए कार्यप्रणाली बनाएं, उदाहरण के लिए, प्रलोभन, क्षतिपूर्ति, अधिगम, और सुधार, बोर्ड और प्रशासनिक स्थिरता में परिवर्तन

घर या काम के मुद्दों के बारे में कर्मचारियों के साथ बातचीत

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क्यों हम न्यूजीलैंड के लिए मानव संसाधन साथी के रूप में?

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न्यूजीलैंड में प्रतिभा का अधिग्रहण

न्यूजीलैंड में हमारी प्रतिभा अधिग्रहण टीम न्यूजीलैंड में कुशल उम्मीदवारों की पहचान करने और प्राप्त करने में नियोक्ता की मदद करती है जो न्यूजीलैंड के लिए व्यावसायिक आवश्यकताओं का समर्थन कर सकते हैं। न्यूजीलैंड में हमारी प्रतिभा अधिग्रहण कंपनी न्यूजीलैंड में उम्मीदवार की पहचान करने में मदद करती है, आगे न्यूजीलैंड या अंतरराष्ट्रीय स्तर पर उम्मीदवारों की तलाश में, आकलन करती है और फिर न्यूजीलैंड के लिए उम्मीदवार की भर्ती करती है ताकि न्यूजीलैंड के लिए रिक्त स्थान भरा जा सके। । न्यूजीलैंड के लिए प्रतिभा अधिग्रहण टीम एचआर ट्रेंड्स का पालन करते हुए और भविष्य में प्रतिभा अधिग्रहण के लिए न्यूजीलैंड में पाइपलाइन के निर्माण में न्यूजीलैंड में एचआर प्लानिंग का ध्यान रखती है।

न्यूजीलैंड में प्रतिभा अधिग्रहण का समर्थन न्यूजीलैंड में हमारी प्रतिभा अधिग्रहण सेवाओं, न्यूजीलैंड में प्रतिभा अधिग्रहण कंपनियों, न्यूजीलैंड में प्रतिभा अधिग्रहण सलाहकारों, न्यूजीलैंड में प्रतिभा अधिग्रहण एजेंसियों, न्यूजीलैंड में प्रतिभा अधिग्रहण फर्मों, न्यूजीलैंड में प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवरों के माध्यम से प्रदान किया जाता है। न्यूजीलैंड। क्राइस्टचर्च में प्रतिभा अधिग्रहण का समर्थन क्राइस्टचर्च में हमारी प्रतिभा अधिग्रहण सेवाओं, क्राइस्टचर्च में प्रतिभा अधिग्रहण कंपनियों, क्राइस्टचर्च में प्रतिभा अधिग्रहण सलाहकारों, क्राइस्टचर्च में प्रतिभा अधिग्रहण एजेंसियों, क्राइस्टचर्च में प्रतिभा अधिग्रहण फर्मों, क्राइस्टचर्च में प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवरों के माध्यम से प्रदान किया जाता है। ऑकलैंड में प्रतिभा अधिग्रहण का समर्थन ऑकलैंड में हमारी प्रतिभा अधिग्रहण सेवाओं, ऑकलैंड में प्रतिभा अधिग्रहण कंपनियों, ऑकलैंड में प्रतिभा अधिग्रहण सलाहकारों, ऑकलैंड में प्रतिभा अधिग्रहण एजेंसियों, ऑकलैंड में प्रतिभा अधिग्रहण कंपनियों, ऑकलैंड में प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवरों में प्रदान किया जाता है। NZ में प्रतिभा अधिग्रहण का समर्थन NZ में हमारी प्रतिभा अधिग्रहण सेवाओं, NZ में प्रतिभा अधिग्रहण कंपनियों, NZ में प्रतिभा अधिग्रहण सलाहकारों, NZ में प्रतिभा अधिग्रहण एजेंसियों, NZ में प्रतिभा अधिग्रहण फर्मों, NZ में प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवरों के माध्यम से प्रदान किया जाता है।

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न्यूजीलैंड में PEO

  • हम न्यूजीलैंड में संपूर्ण भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करते हैं, साथ ही साथ प्रलेखन भी।
  • हम न्यूजीलैंड में कर्मचारी लाभ बनाए रखते हैं जिसमें न्यूजीलैंड में स्वास्थ्य बीमा और न्यूजीलैंड में अन्य अनिवार्य मानव संसाधन मानदंड शामिल हैं
  • हम न्यूजीलैंड में पेरोल और उपस्थिति का प्रबंधन करते हैं।
  • हम न्यूजीलैंड में कर्मचारी मुद्दों, चिंताओं और समस्याओं से निपटते हैं, ताकि ग्राहक की दक्षता में सुधार हो सके।
  • न्यूजीलैंड में एचआर के लिए टैक्स रिपोर्टिंग हमारे द्वारा की जाती है और न्यूजीलैंड के लिए बनाए गए सभी आवश्यक रिकॉर्ड ग्राहक को वित्तीय वर्ष के अंत में दिए जाते हैं।
  • हमारे पास न्यूजीलैंड में मानव संसाधन पेशेवरों की टीम है जो लाभ, मानव संसाधन प्रक्रियाओं, पेरोल और श्रम कानूनों के बारे में न्यूजीलैंड में कर्मचारियों के किसी भी सवाल का जवाब देते हैं।
  • हम न्यूजीलैंड में, स्थानीय कानूनों और न्यूजीलैंड के नियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करते हैं।
न्यूज़ीलैंड में PEO सहायता न्यूज़ीलैंड में हमारी PEO सेवाओं, न्यूज़ीलैंड में PEO कंपनियों, न्यूज़ीलैंड में PEO सलाहकारों, न्यूज़ीलैंड में PEO एजेंसियों, न्यूज़ीलैंड में PEO फर्मों, न्यूज़ीलैंड में PEO पेशेवरों के माध्यम से प्रदान की जाती है। क्राइस्टचर्च में PEO सहायता क्राइस्टचर्च में हमारी PEO सेवाओं, क्राइस्टचर्च में PEO कंपनियों, क्राइस्टचर्च में PEO सलाहकारों, क्राइस्टचर्च में PEO एजेंसियों, क्राइस्टचर्च में PEO फर्मों, क्राइस्टचर्च में PEO पेशेवरों, क्राइस्टचर्च में PEO पेशेवरों के माध्यम से प्रदान की जाती है। ऑकलैंड में पीईओ समर्थन ऑकलैंड में हमारी पीईओ सेवाओं, ऑकलैंड में पीईओ कंपनियों, ऑकलैंड में पीईओ सलाहकारों, ऑकलैंड में पीईओ एजेंसियों, ऑकलैंड में पीईओ फर्मों, ऑकलैंड में पीईओ पेशेवरों के माध्यम से प्रदान किया जाता है। NZ में PEO सहायता NZ में हमारी PEO सेवाओं, NZ में PEO कंपनियों, NZ में PEO सलाहकारों, NZ में PEO एजेंसियों, NZ में PEO फर्मों, NZ में PEO पेशेवरों के माध्यम से प्रदान की जाती है।

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न्यूजीलैंड में मिलियन मेकर्स एचआर लैब्स में न्यूजीलैंड में हमारी कार्यकारी भर्ती कंपनी के साथ काम करने वाले हमारे कार्यकारी भर्ती सलाहकार आपकी त्वरित कार्यकारी खोज के लिए न्यूजीलैंड में विशेषज्ञता और स्थानीय संपर्क प्रदान करते हैं। हमारा उद्देश्य "सही नेतृत्व के साथ सफल होने के लिए न्यूजीलैंड में हमारे ग्राहकों का समर्थन करना है!"। न्यूजीलैंड में नेतृत्व की स्थिति के लिए प्रत्येक खोज सगाई न्यूजीलैंड में आपके व्यवसाय के विशिष्ट उद्देश्य के लिए अनुकूलित है। न्यूजीलैंड में न्यूजीलैंड के लिए अनुभव के साथ हमारे अंतरराष्ट्रीय नेटवर्क और स्थानीय नेटवर्क सही उम्मीदवार की पहचान करने की हमारी क्षमता को बढ़ाता है।

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न्यूजीलैंड में हमारी मानव संसाधन टीम आपके कर्मचारियों को न्यूजीलैंड में छोटे और मध्यम व्यापार के लिए सबसे उपयुक्त बनाती है जो लगभग सभी मानव संसाधन प्रक्रियाओं को आउटसोर्स करना चाहते हैं और न्यूजीलैंड में अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, जिसमें पेरोल भी शामिल है। न्यूजीलैंड में हमारे रोजगार आउटसोर्सिंग सेवाओं के लिए, हम प्रतिस्पर्धी मूल्य पर न्यूजीलैंड में आपके व्यापार के लिए महान मूल्य और हमारी वैश्विक विशेषज्ञता को जोड़ते हैं। हम व्यावसायिक गतिविधियों के लिए शुल्क बचत समय पर न्यूजीलैंड में आपके लिए कर्मचारी रखते हैं।

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हम आपके सह-नियोक्ता के रूप में न्यूज़ीलैंड में आपका सहयोग करते हैं, जिसका अर्थ है कि न्यूज़ीलैंड के लिए हमारी टीम न्यूज़ीलैंड में आपके व्यवसाय के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करेगी और हम न्यूज़ीलैंड में आपके कर्मचारियों को उनके कागजी कार्रवाई, प्रपत्र, प्रशिक्षण और विकास का प्रबंधन करेंगे न्यूजीलैंड, न्यूजीलैंड में निगरानी, ​​कानूनी दस्तावेज, पेरोल, न्यूजीलैंड में कर, न्यूजीलैंड में कर्मचारी का मुआवजा।

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न्यूजीलैंड में भर्ती प्रक्रिया आउटसोर्सिंग, जिसे न्यूजीलैंड में RPO भी कहा जाता है

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न्यूजीलैंड में अनुभव के वर्षों के बाद, हम समझते हैं कि देश की संस्कृति और व्यावसायिक वातावरण हमें एक अच्छे उम्मीदवार के मूल्यांकन के बाद भर्ती करने के लिए न्यूजीलैंड में आपका समर्थन करने के लिए मजबूत लाभ प्रदान कर रहा है।

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न्यूजीलैंड से या यदि आवश्यक हो, दोनों घरेलू स्तर पर भर्ती करें, न्यूजीलैंड के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करें।

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न्यूजीलैंड में स्टार्ट-अप और न्यूजीलैंड में छोटे व्यवसायों के लिए मानव संसाधन परामर्श

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न्यूजीलैंड में कानूनी एचआर आवश्यकताओं के लिए ज्ञान हस्तांतरण।

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न्यूजीलैंड के लिए स्टाफिंग कंपनी और जनशक्ति कंपनी

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आव्रजन और मानव संसाधन न्यूजीलैंड

हम न्यूजीलैंड में कंपनियों की मदद कर रहे हैं, न्यूजीलैंड के लिए संगठनात्मक आव्रजन आवश्यकताओं की पूर्ति के साथ:

  • न्यूजीलैंड की अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा भर्ती।
  • विदेशी कर्मचारियों के लिए न्यूजीलैंड का वर्क परमिट।
  • रेजीडेंसी आवेदन दाखिल निर्देशकों और टीम के लिए न्यूजीलैंड में।

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  • हम न्यूजीलैंड में हमारे ग्राहकों की पेशकश करते हैं

    • न्यूजीलैंड में संचालन समीक्षा और एचआर ऑडिट

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    • न्यूजीलैंड में कर्मचारी पुस्तिका और नीति विकास

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    • कंपनी की संस्कृति और कैरियर की गतिशीलता का मूल्यांकन करें

    • न्यूजीलैंड में भर्ती करने, पूर्व-रोजगार मूल्यांकन और साक्षात्कार में सहायता करना

    • न्यूजीलैंड में आव्रजन समाधान

    • न्यूजीलैंड में अक्षम प्रक्रियाओं में सुधार

    • न्यूजीलैंड में प्रदर्शन प्रबंधन और कर्मचारी जुड़ाव

    • न्यूजीलैंड में प्रतिभा योजना

    • न्यूजीलैंड में अवधारण रणनीति

    • न्यूजीलैंड में पर्यवेक्षी प्रशिक्षण

    • न्यूजीलैंड में एचआर रिस्क शमन

    • न्यूजीलैंड में प्रबंधन योजना बदलें

    • न्यूजीलैंड में कर्मचारी ऑन-बोर्डिंग / ऑफ-बोर्डिंग

    • अंतर्राष्ट्रीय एचआर न्यूजीलैंड से विस्तार और समर्थन

  • हम निम्नलिखित उद्योगों की सेवा करते हैं:

    • बैंकिंग

    • बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग

    • बुनियादी ढांचा और निर्माण

    • शिक्षा

    • खाद्य और पेय

    • स्वास्थ्य परिचर्या

    • विनिर्माण

    • पनबिजली

    • बीमा

    • सूचना प्रौद्योगिकी

    • कानूनी सेवाएं

    • यात्रा पर्यटन

    • पेट्रोकेमिकल्स

    • अनुसंधान एवं विकास

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    • प्रतिस्पर्धी मूल्य निर्धारण

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      हमने न्यूजीलैंड में एचआर उद्योग में स्टार्टअप, छोटे व्यवसायों में मदद करने और बड़े दिग्गजों के वर्षों के अनुभव को लिया है।

    • अनुभव का धन

      न्यूजीलैंड के लिए अनुभवी मानव संसाधन पेशेवर और न्यूजीलैंड के मानव संसाधन विशेषज्ञ ग्राहकों को अपने अनुभव का धन प्रदान करते हैं।

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    • वैश्विक पदचिह्न

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अस्वीकरण: न्यूज़ीलैंड में क्लाइंट के नाम वाली जॉब पोस्टिंग को न्यूज़ीलैंड में नियोक्ताओं से लिखित अनुमोदन के बाद ही सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध किया जाता है, न्यूज़ीलैंड में नौकरी की तलाश करने वाले उम्मीदवार न्यूज़ीलैंड में हमारी एचआर टीम के लिए अपना फिर से शुरू कर सकते हैं और उनसे संपर्क करने के लिए न्यूज़ीलैंड में नियोक्ता काम कर सकते हैं।

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न्यूज़ीलैंड में लीगल एचआर सर्विसेज की पेशकश

न्यूजीलैंड में मानव संसाधन अटार्नी

न्यूजीलैंड में कानूनी सेवाएं, न्यूजीलैंड में एचआर मानदंड और कॉर्पोरेट्स के लिए मुकदमे और न्यूजीलैंड में कंपनियां। हमारे ग्राहकों के लिए विशेष कानूनी सहायता। न्यूजीलैंड में मानव संसाधन मुद्दों और चिंताओं के लिए न्यूजीलैंड में कानूनी सहायता।

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कारण परिश्रम और अनुपालन

न्यूज़ीलैंड में हमारी HR अनुपालन टीम आपको मानव संसाधन कानूनों और दिशानिर्देशों के अनुसार कानूनी रूप से शिकायत रखने के लिए व्यापक समर्थन प्रदान करती है मानव संसाधन के लिए न्यूजीलैंड में सरकारी मंत्रालय.

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न - न्यूजीलैंड में मानव संसाधन

न्यूज़ीलैंड में मानव संसाधन के लिए निःशुल्क परामर्श | न्यूज़ीलैंड में मानव संसाधनों के लिए निःशुल्क परामर्श | न्यूजीलैंड में जनशक्ति एजेंसियां

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