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न्यूजीलैंड का नौकरी बाजार पिछले कुछ वर्षों में लगातार मजबूत हुआ है। मजबूत नौकरी बाजार में राष्ट्र की ठोस आर्थिक वृद्धि का प्रमुख योगदान है। अर्थव्यवस्था में हर साल लगभग 3 प्रतिशत की दर से वृद्धि हुई है।
यह बदले में, बेरोजगारी की दर में परिलक्षित हुआ है जो वर्ष 2018 में दस वर्षों में रिकॉर्ड कम था। कार्यबल के भविष्य में अच्छी गति से बढ़ने की उम्मीद है, जिसमें लगभग 1.8 प्रतिशत वार्षिक वृद्धि दर है। यह इंगित करता है कि न्यूजीलैंड के राष्ट्र को निकट भविष्य में हर साल लगभग 47000 श्रमिकों की आवश्यकता बनी रहेगी। इससे, यह बहुत अच्छी तरह से समझा जा सकता है कि न्यूजीलैंड के राष्ट्र में नौकरी बाजार कितना अनुकूल है।
न्यूजीलैंड में अधिकांश नौकरियां अत्यधिक कुशल क्षेत्र में हैं जो विदेशी नौकरी चाहने वालों द्वारा भरे जाने की उम्मीद है। यह उन अवसरों का एक स्पष्ट संकेत देता है जो न्यूजीलैंड के नौकरी बाजार की पेशकश पर हैं। नौकरी के अवसर ज्यादातर विशेषज्ञ क्षेत्र में हैं, जैसे इंजीनियरिंग, आईटी और स्वास्थ्य सेवा। इसी समय, राष्ट्र निर्माण, ट्रेडों, व्यावसायिक गतिविधियों, और कई जैसे सामान्यवादी कौशल के साथ नौकरी चाहने वालों को कई अवसर प्रदान करता है। इसलिए, न्यूजीलैंड में एक बहुत ही अनुकूल नौकरी बाजार है और दुनिया भर के नौकरी चाहने वाले निश्चित रूप से एक सफल कैरियर के लिए राष्ट्र में अपनी किस्मत आजमा सकते हैं।
शुरुआत में 1200 और 1300 सीई की सीमा में पॉलिनेशियन द्वारा पाया गया था, राष्ट्र को माओरी ("व्यक्तियों") द्वारा बसाया गया था और जोन का नाम इवी (कुलों) के नाम पर रखा गया था। 1642 में, डचमैन एबेल तस्मान ने भूमि को स्टेटन द्वीप नाम दिया। यह हॉलैंड में ज़ीलैंड के बाद, नीव ज़ीलैंड के लिए लंबे समय से पहले बदला गया था। तस्मान पर हमला किया गया और कभी नहीं उतरा, फिर भी 1769 में, जेम्स कुक ने इंग्लैंड के जॉर्ज III के लिए गारंटी दी।
1840 तक ब्रॉड यूरोपीय समझौता शुरू नहीं हुआ, और न्यूजीलैंड माओरी संस्कृति बना रहा। संयुक्त राज्य अमेरिका और ब्रिटेन के व्हेलर्स ने नियमित रूप से न्यूजीलैंड के पानी का दोहन किया, माओरी महिलाओं के साथ हिचकोले खाया या यंगस्टर्स, और यूरो-अमेरिकी संस्कृति की विशेषताओं को प्रस्तुत किया, विशेष रूप से फ्लिंटलॉक। प्रचारकों ने 1814 के आसपास अपने अभ्यास शुरू किए।
1860 के दशक के दौरान, सोना पाया गया था, चीन और हांगकांग के रूप में ऑस्ट्रेलिया से चीनी उत्खनन लाने वाले। चीनी बने हुए हैं, हालांकि वे वर्तमान में मुख्य रूप से बाजार के मैदान के रखवाले और बिस्टरो के मालिक और विशेषज्ञ हैं। व्यापार और बैंकिंग एक यहूदी आबादी द्वारा बरकरार रखा गया था। विभिन्न अल्पसंख्यक जिन्होंने अपने जीवन के तरीके को थोड़ा सा पकड़ लिया है, वे हैं पोलिश, लेबनान, यूगोस्लाव और डच।
प्रादेशिक सामाजिक विभेदीकरण सामान्य रूप से उत्तरी द्वीप और दक्षिण द्वीप के बीच होगा, जो जनसंख्या सृजन और आकार के साथ काफी हद तक मेल खाता है। लगभग 1,000,000 पाकेहा (यूरोपियन प्लमेट के कोकेशियन) के अलावा 2,000,000 माओरी का एक बड़ा हिस्सा उत्तर में रहता है, और 800,000 (आम तौर पर पाकेहा) दक्षिण में रहते हैं, सामाजिक रूप से अंग्रेजी (कैंटरबरी और स्कॉटिश (ओटागो) के बीच विभाजित हैं।
आरोही समाज कारीगरी और लेखन में माओरी प्रतीकवाद पर उत्तरोत्तर वृद्धि करता है। माओरी कल्चर (टोंगा) को फिर से प्रतिष्ठित किया जा रहा है, और इसके कुछ हिस्सों को कार्यों और अन्य सार्वजनिक अवसरों में शामिल किया गया है। गणमान्य व्यक्तियों का माओरी स्वागत होता है, और ऑल ब्लैक रग्बी टीम (सार्वजनिक समूह) खेलों से पहले हक्का (चुनौती) खेलता है।
न्यूजीलैंड दक्षिण पश्चिम प्रशांत महासागर में है और कुक स्ट्रेट और फॉक्सो स्ट्रेट द्वारा अलग-अलग तीन प्राथमिक द्वीप हैं- उत्तर, दक्षिण और स्टीवर्ट। न्यूजीलैंड के दायरे में कुछ अलग द्वीप हैं।
तीन प्राथमिक द्वीप 990 मील (1,600 किलोमीटर) लंबाई में और 280 मील (450 किलोमीटर) चौड़े हैं और इनमें एक असाधारण भौगोलिक और जलवायु विविधता है। दक्षिणी आल्प्स दक्षिण द्वीप के पश्चिमी टुकड़े की लंबाई से चलता है, जिसमें 9,840 फीट (3,000 मीटर) से अधिक के शीर्ष होते हैं। नॉर्थ आइलैंड में 6,560 फीट (2,000 मीटर) से अधिक तीन टॉप हैं, और तीन गतिशील ज्वालामुखी हैं। दक्षिण द्वीप के लिए बर्फीले द्रव्यमान, गहरा फोजर और विशाल झीलें चलना सामान्य हैं। वायुमंडल उत्तर पूर्वी में उपोष्णकटिबंधीय से मध्य ओटागो में मुख्य भूमि तक उतार-चढ़ाव करता है।
यूरोपीय समझौता होने पर राष्ट्र 66% पराजित हुआ, और इसलिए उच्च राष्ट्र आमतौर पर पाइन मैनर्स के साथ टुसॉक (साउथ आइलैंड) और वैकल्पिक झाड़ीदार (नॉर्थ आइलैंड) है।
निर्णय की नींव ब्रिटिश थे, जो शुरुआती और प्रत्यक्ष थे, लेकिन माओरी और शोधकर्ता विधायकों के लिए उपलब्ध थे, उदाहरण के लिए, टी रंगी हिरोआ (सर पीटर बक) और अपिराना नगाटा ने द्वितीय विश्व युद्ध के पूर्व विश्व स्तर पर पारगमन किया था। माओरी मेजबान की अपनी संसदीय सभा थी, संसद के व्यक्ति हैं, और माओरी संस्कृति के घटकों को चर्चा में लाने की कोशिश की है।
सार्वजनिक चरित्र में प्रतिष्ठानों से अधिक प्रतीक शामिल हैं। स्पोर्ट्सपर्सन सभी उल्लेखनीय सार्वजनिक व्यक्तित्व हैं, उच्चतम बिंदु पर सर एडमंड हिलेरी के साथ।
१ ९ im५ से पहले, खाने के आहार में मौसम, गोभी, मटर, बीन्स, गाजर, पालक, फूलगोभी, और ब्रोकोली), ब्रेड, ऑर्गेनिक उत्पाद, सीज़न, डेयरी आइटम और मछली शामिल थे। मुर्गी एक भोजनालय विनम्रता थी, और सबसे प्रिय भोजन मांस पाई थी। पेय चाय और काढ़ा था। 1975 के बाद से, भोजन ने उष्णकटिबंधीय और उपोष्णकटिबंधीय प्राकृतिक उत्पादों, सब्जियों और स्वादों के दायरे को शामिल करने के लिए खोल दिया है। इसने शराब बनाने के लिए अपने भूमध्य वातावरण का दोहन किया है। सामान्य दुकानों में भोजन की चीजें तुरंत उपलब्ध हैं। सार्वभौमिक ड्राइव-थ्रू खाने वाले हैं। इसके बावजूद, कोई न्यूजीलैंड खाना पकाने नहीं है। क्रिसमस में टर्की या हैम का परिचय शामिल है, जो क्रिसमस के हलवा द्वारा फंसाया जाता है। संडे ब्रोइल को अभी तक ब्रिटिश सम्मेलन में परोसा जाता है।
माओरी खाना मछली, भेड़ के उड़ने वाले जीव (युवा पेट्रेल), जंगली सुअर या फावल, मोटी भेड़ और कुमारा पर निर्भर करता है। खाना पकाने की तकनीक पृथ्वी स्टोव (हैंगी) है जिसमें पत्थरों को आग से गर्म किया जाता है, आग को धूल दिया जाता है ताकि पत्थरों को भाप मिल जाए, और एक विशाल तय कंटेनर जिसमें पत्थरों को ढंका जाता है और कुछ घंटों के लिए पकाने के लिए छोड़ दिया जाता है । इस बिंदु पर जब माओरी मोरा पर सभाओं के लिए जमा होते हैं, तो लोग परस्पर भोजन स्थापित करने में मदद करते हैं; पुरुष उद्घाटन को रोकते हैं, पत्थरों को रखते हैं, और भोजन को ढंकते हैं और खत्म करते हैं।
एचआर गाइड एक एसोसिएशन में स्टाफिंग के लिए जवाबदेह हैं। बाध्यताओं में शामिल होना, दृढ़ संकल्प और संकल्प, भलाई, सुरक्षा और समृद्धि, बोर्ड का निष्पादन और क्षतिपूर्ति, सीखने और सुधार, व्यावसायिक संबंध और रणनीति विकास। एचआर गाइड शिफ्ट के लिए भुगतान अनुभव पर निर्भर करता है और जिस तरह के संघ के लिए वे काम करते हैं।
एक नियम के रूप में पारित होने के स्तर एचआर काउंसल्स $ 50,000 और $ 60,000 प्रति वर्ष की सीमा में कहीं न कहीं खरीदे जाते हैं।
दो से चार साल के अनुभव के साथ एचआर काउंसल्स $ 70,000 और $ 100,000 की सीमा में कहीं भी प्राप्त कर सकते हैं।
पांच साल के अनुभव के साथ वरिष्ठ एचआर काउंसलर आमतौर पर $ 100,000 या अधिक का अधिग्रहण करते हैं।
मानव संसाधन पर्यवेक्षक, जो सीईओ को रिपोर्ट करते हैं, $ 150,000 और $ 300,000 प्रति वर्ष की सीमा में कहीं भी प्राप्त कर सकते हैं। मानव संपत्ति मार्गदर्शक कुछ या संपूर्णता के साथ कर सकते हैं:
एसोसिएशन स्टाफ की जरूरतों की जांच करें, उम्मीदों के सेट लिखें और उद्घाटन को बढ़ावा दें
बोर्ड के साथ बात करो, कर्मचारियों, और वेतन दरों और काम करने की स्थिति के बारे में संघों
कार्य पर्यावरण संबंधों की रणनीतियों और तरीकों, बोर्ड के निष्पादन और व्यावसायिक संबंधों के मामलों पर मार्गदर्शन प्रदान करते हैं
कार्य अधिनियमन और भलाई और सुरक्षा दिशानिर्देशों पर मार्गदर्शन प्रदान करें
भेद और योजना के कर्मचारियों के सीखने और सुधार
मानव संसाधन क्षेत्रों के लिए कार्यप्रणाली बनाएं, उदाहरण के लिए, प्रलोभन, क्षतिपूर्ति, अधिगम, और सुधार, बोर्ड और प्रशासनिक स्थिरता में परिवर्तन
घर या काम के मुद्दों के बारे में कर्मचारियों के साथ बातचीत
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अस्वीकरण: न्यूज़ीलैंड में क्लाइंट के नाम वाली जॉब पोस्टिंग को न्यूज़ीलैंड में नियोक्ताओं से लिखित अनुमोदन के बाद ही सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध किया जाता है, न्यूज़ीलैंड में नौकरी की तलाश करने वाले उम्मीदवार न्यूज़ीलैंड में हमारी एचआर टीम के लिए अपना फिर से शुरू कर सकते हैं और उनसे संपर्क करने के लिए न्यूज़ीलैंड में नियोक्ता काम कर सकते हैं।
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